คุณจะทำยังไงถ้าบริษัทให้ทำงานแต่ไม่จ่ายเงินเดือน
โดยบริษัทอ้างขาดสภาพคล่องเนื่องจากสถานการณ์โควิด19 ทำให้การจ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้าแต่บริษัทยังประกอบกิจการปรกติโดยให้พนักงานมาทำงาน การจ่ายเงินเดือนล่าช้าจาก 1 เดือนอาจเป็น 2 เดือนหรือไม่มีกำหนดโดยที่พนักงานต้องหาเงินมาเพื่อใช้จ่ายจากแหล่งอื่นแทนในระหว่างรอเงินเดือนจากบริษัท ไม่ว่าจะค่าเช่าที่พัก ค่าเดินทาง ค่าอาหารแต่ละมื้อ
แบบนี้บริษัทสามารถทำได้รึเปล่าครับ กรณีที่พนักงานไม่มีเงินเหลือที่จะไปทำงานแล้วไม่สามารถทำงานได้ บริษัทก็เอาเหตุผลการขาดงานปลดออกจากงานโดยอ้างระเบียบบริษัททันที
คือรู้สึกว่าแรงงานจะถูกเอาเปรียบทุกอย่าง ทำอะไรเจ้าของผู้ประกอบการจะถูกต้องหมด ข้อที่ว่าเขาเป็นเจ้าของเงิน เราทำงานให้เขาแต่เราไม่มีหลักประกันปกป้องสวัสดิภาพของตัวเองเลย บริษัทอาจตั้งเงื่อนไขที่ยากจะปฏิบัติหรืออาจกดดัน เช่น คนทำงานเกี่ยวกับพีอาร์อาจถูกมอบหมายให้ไปทำงานแบบ รปภ หรือไปทำความสะอาดโดยบริษัทอ้างเพื่อความอยู่รอด ช่วยๆ กันเนื่องจากบริษัทตัดคนทำงานให้หยุด(แบบไม่ได้รับเงินเดือน) จนแทบจะเหลือพนักงานทำงานไม่กี่คน ที่ยังให้ทำอยู่เพราะบริษัทไม่ต้องการปิดตัวแล้วต้องจ่ายค่าชดเชยแรงงานตามกฎหมาย
ใครทำใจไม่ได้ ไม่อยากทำหน้าที่ๆ ฝืนใจตัวเองก็ต้องลาออกเอง บริษัทก็ยิ่งชอบ
คุณคิดว่าพนักงานควรจะทำอย่างไรดีถ้าการจ่ายเงินเดือนล่าช้าไปเรื่อยๆ โดยบริษัทก็ดูนิ่งเฉย งานก็หนักขึ้นเพราะคนทำงานน้อยลง
ผมคิดว่าอาจมีคนแนะนำว่าให้ออกไปหางานใหม่ ซึ่งการหางานใหม่ในสายงานที่ตัวเองถนัดตอนนี้คงยากครับเพราะที่ไหนก็คงจะคล้ายๆ กัน หรือออกไปทำงานอิสระ ตรงนั้นคงไม่ใช่คำตอบ
ผมสงสัยว่ากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเนี่ยเขามีหน้าที่อะไรครับ บางทีน่าจะเปลี่ยนชื่อเป็นกรมคุ้มครองนายจ้างซะมากกว่า
อ่านต่อได้ที่ https://pantip.com/topic/40400974
- 23 ธ.ค. 2563 เวลา 20:09 น.
- 155 ครั้ง
